“今年疫情形势反复，虽然学校前期已经为我们组织了一些线上招聘会，但线上交流总感觉没有今天线下面对面和HR交谈来的直接。”在线下招聘会上，浙江工业大学绿色制药协同创新中心硕士毕业生侯瑞侠这样说道，“学校之前通过问卷调查了解了我们的就业需求，疫情好转了以后就第一时间为我们举办了线下招聘会。虽然规模不大，但针对性很强，今天来的企业很多都是我和同学之前了解过的心仪企业。”

五月底至六月初，浙江工业大学联合杭州市钱塘区人力资源与社会保障局、杭州医药管理港办公室举办了大化类、制造类硕博士高层次人才专场招聘会暨博士后专场招聘会。和侯瑞侠一样，百余名应届毕业生在招聘会现场与三十多家博士后流动站、用人单位进行了面对面交流，其中不少已经达成初步就业意向。

今年我国高校毕业生人数首次突破千万，受新冠肺炎疫情、经济下行压力加大等多重因素叠加影响，毕业生就业形势复杂严峻。面对新形势、新难点，浙江工业大学因事而化、因时而进、因势而新，亮出研究生就业工作“组合拳”，多项“硬核举措”推动毕业研究生更加充分、更高质量就业。

硬核举措1：加强顶层推动力，访企拓岗促就业。为促进供需对接，打通求职堵点，学校深入贯彻实施书记、校长访企拓岗促就业专项行动，由校领导挂帅组成访企拓岗专项行动小组，带领职能部门、学院相关负责人、就业辅导员一同走访考察优秀校友企业、毕业生雇主品牌联盟成员单位等，了解企业用人需求，开拓就业岗位，探索校企人才合作新模式。截止目前，各行动小组已走访松下家电、物产中大、绿盛集团、农夫山泉等企业80余家，暑假期间继续以多种形式走访用人单位、地方人社局，有的放矢、精准对接，为毕业研究生拓展更多的优质岗位信息。马克思主义学院硕士毕业生张悦表示：“由于疫情等多方因素的影响，2022应届毕业生的就业变得十分困难，再加上马院专业的特殊性，在职业选择上也有局限性。学校举办的访企拓岗促就业专项活动抓住了我们毕业生真正的需求，不断为各专业毕业生挖掘优质的岗位资源，提供精准的岗位信息，让我们能有机会尝试更多的可能性。从专项活动中，我感受到了学校对我们毕业生的关怀关爱以及良苦用心，毕业生可以近距离与用人单位交流沟通，充分了解企事业单位的用人需求。” 

（校党委副书记陈杰带队走访松下家电）

（学校领导带队深入用人单位访企拓岗）

硬核举措2：加大资源整合力，招聘活动助就业。积极吸引企业、合作单位开展各类招聘活动。学校抓牢就业工作关键期和冲刺期，充分调动教学、科研、校友等多方资源，外引内联，在疫情可控范围下，积极邀请校外企业或单位进校或线上开展多场招聘活动，做到疫情防控不停歇、校内招聘活动不间断。今年上半年开展线上、线下各类专业性、综合性招聘会共计22场，参会企业1740余家，提供就业岗位34200余个。化学工程学院硕士研究生郑小龙在参加了学校组织线下大化类专场招聘会后表示：“疫情之下，社会越来越注重化工医药行业的的发展，学校也大力推进校企联动，组织了医药类专场高层次专场招聘会，为毕业生提供了很多好的就业岗位，创造了很多好的就业机会。今天的招聘会也让我收获颇丰，已初步确定了就业意向。

（学校举办“硕博士高层次人才系列招聘会暨钱塘区博士后工作站专场”）

硬核举措3：确保机制高效力，精准施策稳就业。学校建立完善研究生就业工作体制机制，坚持研究生就业工作“统一谋划，重点推进、个性指导”，凝聚校院两级目标共识，强化就业指导和服务职能。学校积极推进“校领导班子成员+职能部门+学院领导和导师+就业辅导员”四级联动机制，每年初统筹部署研究生就业重点工作，明确研究生就业工作目标责任。系统梳理重点工作汇编《研究生就业工作手册》、《研究生职业发展与人才培养质量跟踪调研工作手册》等工作推进材料。建立并细化“研究生待就业群体工作台账”，做实做细待就业群体“一人一档，一人一策”，就业辅导员结合毕业生自身特点、求职意向，开展个性化就业帮扶服务，并对帮扶全过程记录留痕，实现可视化、靶向性、动态化的就业帮扶机制。

硬核举措4：优化服务续航力，责任担当保就业。在疫情防控常态化背景下，学校积极建立就业服务云平台，坚持全年全天候就业云服务不打烊，以“云服务”扎实推进“云就业”。充分发挥“浙江工业大学研究生”微信公众号主阵地作用，今年上半年已累计无间断整理发布省内外最新就业政策文件宣传推文29期、招聘推送218篇、发布岗位数11万余个，有效促进就业信息在校内研究生群体的全覆盖。据调研显示“浙江工业大学研究生”微信公众号的“就业资讯”和“就业指导”板块已成为我校研究生获取求职信息的首要来源。同时，学校还全面开展研究生“就业问诊”专项服务，由研究生就业工作资深辅导员组成“研究生就业问诊天团”，于每周固定时间“坐诊”，提供一对一简历制作指导、就业形势分析、就业政策解读、求职技巧咨询、就业岗位推介等全方位体检、立体式诊断、多维度就业指导和服务，助力毕业研究生攻克就业求职第一关。药学院硕士研究生黄智就是其中一位受益人：“作为一名2022届的毕业生，我已顺利入职。回想刚开始找工作的手足无措，现在能找到满意的工作并顺利入职，感到非常幸运。感谢学校、学院举办的校园招聘会和就业指导课，感谢辅导员通过‘就业问诊服务’为我推荐工作，并解答求职疑惑。现在虽还是职场新人，也希望再未来能为求职的师弟师妹提供一些力所能及的帮助。”此外，学校积极推进就业毕业手续办理流程简化、优化，逐步将线下事务转移至线上系统，实现多项手续网络平台一站式办理。 

硬核举措5： 提升人才竞争力，多元指导帮就业。学校持续开展多元就业及职场技能实践实训，不断建强建优“研究生ZJUTER会客厅”、“研究生职业素养提升训练营”、“成就未来——研究生就业指导系列活动”、“德行计划”等品牌活动，“线上分享+线下实践”方式，广泛邀请职业规划专家、职场精英、基层工作者、创业达人等开展研究生职业生涯规划、职场礼仪知识、求职应聘技巧、个人能力提升等经验分享，帮助研究生规划职业、走进职场、走向未来。浙江工业大学举办就业形势分析、就业动员大会、求职技能培训、基层就业主题分享、求职心理调适等校院两级就业活动共计58场，发布线上就业指导课程33讲。两年来，浙江工业大学研究生“德行计划”共选拔32名研究生赴湖州市德清县多个街道或机关部门开展暑期挂职锻炼，沉浸式体验基层工作，开展职业技能锻炼，为研究生未来职业规划打下了良好基础。

（浙江工业大学研究生ZJUTER会客厅）

（“成就未来——研究生就业指导系列活动”）

（浙江工业大学2022年“德行计划”实践团活动合影）

硬核举措6：发挥思想引领力，榜样领航推就业。学校始终坚持将研究生就业工作作为立德树人的重要环节，全面纳入研究生思想政治教育工作体系，在研究生入学各个阶段开展就业形势教育、选树宣传就业先进典型，充分发挥研究生就业先进典型榜样引领作用。开辟“基层追梦人”、“创业追梦人”、“求学追梦人”等“就业先锋”人物专栏，进一步引导研究生树立正确的职业观、就业观和择业观，将职业选择融入国家发展，在奋斗中实现人生价值。学校2017届博士毕业生陈海波获得2020-2021年度全国大学生就业创业年度新闻人物（浙江省唯一），2020级博士研究生李亚飞获评2022年浙江省“大学生创业典型人物”。

（“研究生就业先锋”人物专栏）

（博士研究生李亚飞获评2022年浙江省“大学生创业典型人物”）

今后，浙江工业大学将继续干在实处、走在前列、勇立潮头，细化就业精准帮扶、强化就业指导服务、深化校内外对接合作，努力创建具有工大特色的研究生就业思政工作品牌，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

（供稿人：金尤优，浙江工业大学党委研究生工作部）